Le thème de la prévoyance est devenu un sujet incontournable dans le cadre d’un recrutement ou de la fidélisation de collaborateurs méritants.

 

Du paiement du salaire suite à une incapacité de travail due à une maladie ou un accident jusqu’aux cotisations versées paritairement par l’employeur et le salarié pour garantir un revenu à la retraite du collaborateur, quels sont les outils à disposition des employeurs ?

 

Chaque entreprise est légalement tenue d’élire un comité comprenant au moins un représentant de l’employeur et des employés qui décident, de consort avec l’employeur, des mesures de prévoyance qui doivent être prise tant pour les prestations de risque et d’épargne de l’ensemble des personnes assurées dans l’entreprise. Cet organe a la possibilité de définir des catégories objectives qui bénéficieront de niveaux de prestations différents.

 

Qu’est-ce qu’une catégorie objective ?

 

Personne n’est égal devant l’âge, la fonction, ou le niveau de salaire au sein d’une entreprise. La commission de prévoyance du personnel peut alors décider d’intégrer les critères ci-dessus comme condition d’entrée dans un plan de prévoyance plus confortable que le minimum LPP.

 

Qu’en est-il de l’ancienneté au sein de l’entreprise ?

 

L’ancienneté est également un critère objectif pouvant permettre à l’assuré de bénéficier d’un capital de retraite plus élevé lors de l’arrêt de l’activité lucrative.

 

L’employeur peut-il mettre des conditions de blocage en cas de départ prématuré de l’entreprise ?

 

Lorsque l’argent est déjà dans la caisse de l’employé, il n’est pas possible pour l’employeur de bloquer le capital de prévoyance ce qui est le cas lorsqu’un modèle de financement ordinaire est utilisé.

 

En revanche, si l’employeur promet un versement unique après que l’assuré ait atteint une ancienneté de 5 ou 10 ans par exemple, le collaborateur doit atteindre la condition fixée dans l’avenant au contrat de travail pour prétendre à l’intégralité du versement directement dans la caisse de pension. Ce type de solution spécifique peut être mise en place par Argos Group suite à une analyse technique complète.

 

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