Le développement d’une entreprise et l’engagement de collaborateurs impliquent de nouvelles responsabilités.
La prévoyance sociale suisse constitue alors un enjeu central de gouvernance et de conformité.
Elle repose sur le système des trois piliers : le 1er pilier (AVS/AI), le 2e pilier (LPP) et le 3e pilier. À ces fondements s’ajoutent l’assurance-chômage, les assurances accidents et la perte de gain.
Ce dispositif offre une protection complète, mais demeure complexe à appréhender. Une mauvaise structuration peut engendrer des risques financiers et juridiques. Une approche maîtrisée permet au contraire d’en faire un levier stratégique. La prévoyance contribue à la sécurité des collaborateurs et à la stabilité de l’entreprise.
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