Aujourd’hui, l’importance de la cyber-criminalité dans le secteur de l’assurance est croissante. Les entreprises sont de plus en plus dépendantes de leurs systèmes informatiques et de leurs infrastructures numériques.
Cette véritable montée en puissance technologique expose chaque entreprise au véritable danger que constitue la cyber-criminalité.
Afin de lutter contre la propagation du Covid-19, il est recommandé aux employeurs de privilégier, dans la mesure du possible, le travail à domicile de leurs collaborateurs/trices.
Or, le lieu de travail est déterminant s’agissant de l’imposition à la source des personnes résidant à l’étranger.
La commission fédérale de la prévoyance professionnelle – commission LPP – recommande au Conseil fédéral de baisser le taux d’intérêt minimal pour 2021 de 1% à 0.75%.
Chères clientes, chers clients,
Le Conseil Fédéral a présenté lors de sa conférence de presse du 1er juillet dernier différentes modifications concernant la RHT en lien avec le COVID-19.
Ces modifications entrent en vigueur le 1er septembre prochain et s’appliquent jusqu’au 31 décembre 2021.
Elles marquent un retour vers le régime normal des RHT tel qu’il était appliqué avant la crise sanitaire.
Chères clientes, chers clients,
Dès réception du message vous informant que la RHT est admise, vous devez remplir et transmettre – chaque mois et par mail – le Formulaire Demande et décompte d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail à la Caisse de chômage que vous avez choisie.
Chères clientes, chers clients,
Jusqu’au 31 juillet 2020, toutes les entreprises peuvent demander un crédit à leur banque correspondant à 10% du chiffre d’affaires annuel avec un taux de 0% si elle peut démontrer qu’elle a une perte de chiffre d’affaire dû au COVID-19.
Chères clientes, chers clients,
Au regard de l’actualité économique, nous aimerions revenir en détail sur une thématique importante: les allocations perte de gain extraordinaire pour les indépendants.
Si votre entreprise subit une réduction de l’horaire de travail (RHT – communément appelée « chômage technique »), c’est-à-dire une suspension complète ou partielle de l’activité alors que les rapports de travail contractuels persistent, elle peut prétendre à des indemnités de l’assurance-chômage pour ses employés.
Dans le contexte actuel du Covid-19, beaucoup d’employés et d’employeurs se posent des questions quant à leurs droits dans le cadre de leur activité professionnelle. Voici un point de situation.
Argos group est heureux de partager avec vous un tour d’horizon des temps forts qui marqueront l’actualité cette année en terme de réforme.